Беременность не лишает сотрудницу трудовых прав. При наличии медицинского заключения и заявления работодатель обязан облегчить условия труда: снизить нормы выработки или перевести на безопасную работу с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы временно нет, женщина освобождается от работы с полной оплатой пропущенных дней.
По заявлению беременной может быть установлен сокращённый рабочий день. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом отпускной стаж сохраняется полностью. Увольнение беременной запрещено, за исключением ликвидации организации. Срочный трудовой договор подлежит продлению до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от статуса женщины: работающим — работодателем, студенткам — учебным заведением, уволенным из-за ликвидации — Социальным фондом России. При нарушении прав можно обратиться в Роструд, прокуратуру или суд.