Одиноким матерям Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии. Без письменного согласия работодатель не вправе привлекать к сверхурочной, ночной и работе в выходные дни, а также направлять в командировки. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если ребёнку нет 16 лет, либо если воспитывается ребёнок-инвалид до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации. Также одинокой матери положен дополнительный отпуск до 14 дней в год.
Одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребёнка без участия отца, если он умер, пропал, лишён родительских прав, признан недееспособным, серьёзно болен, отбывает наказание или фактически уклоняется от воспитания. Если отец указан в свидетельстве о рождении, потребуется подтвердить его неучастие в жизни ребёнка.
Одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребёнка без участия отца, если он умер, пропал, лишён родительских прав, признан недееспособным, серьёзно болен, отбывает наказание или фактически уклоняется от воспитания. Если отец указан в свидетельстве о рождении, потребуется подтвердить его неучастие в жизни ребёнка.