Мама работает и одна воспитывает ребёнка. Что важно знать

Одиноким матерям Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии. Без письменного согласия работодатель не вправе привлекать к сверхурочной, ночной и работе в выходные дни, а также направлять в командировки. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если ребёнку нет 16 лет, либо если воспитывается ребёнок-инвалид до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации. Также одинокой матери положен дополнительный отпуск до 14 дней в год.

Одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребёнка без участия отца, если он умер, пропал, лишён родительских прав, признан недееспособным, серьёзно болен, отбывает наказание или фактически уклоняется от воспитания. Если отец указан в свидетельстве о рождении, потребуется подтвердить его неучастие в жизни ребёнка.